{"id":50942,"date":"2023-04-19T15:05:31","date_gmt":"2023-04-19T15:05:31","guid":{"rendered":"http:\/\/southafricahorizon.com\/?guid=4049fe080641191d674a179373bbf3bb"},"modified":"2023-04-19T15:05:31","modified_gmt":"2023-04-19T15:05:31","slug":"deriv-recoit-laccreditation-gold-dinvestors-in-people","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/southafricahorizon.com\/deriv-recoit-laccreditation-gold-dinvestors-in-people\/","title":{"rendered":"Deriv re\u00e7oit l\u2019accr\u00e9ditation Gold d\u2019Investors in People"},"content":{"rendered":"
Deriv c\u00e9l\u00e8bre le succ\u00e8s de son accr\u00e9ditation Gold<\/h5>\n
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Investors in People a d\u00e9cern\u00e9 l’accr\u00e9ditation Gold \u00e0 Deriv<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

DUBA\u00cf, Emirats Arabes Unis, 19 avr. 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Deriv, l’un des leaders de l’industrie fintech, a obtenu l’accr\u00e9ditation\u00a0We invest in people, gold<\/strong>. Il s’agit de la premi\u00e8re distinction re\u00e7ue par l’industrie en 2023, l’un de ses nombreux objectifs de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

L’obtention de la m\u00e9daille d’or est un triomphe que seules 17% des organisations \u00e9valu\u00e9es par Investors in People (IIP) atteignent. Cette accr\u00e9ditation est valable trois ans. L’IIP r\u00e9compense les entreprises qui affinent leur style de gestion pour faire preuve de confiance, motiver les employ\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences et leurs connaissances, et rester flexibles face au changement.<\/p>\n

Pour\u00a0Deriv<\/u><\/a>\u00a0l’accr\u00e9ditation Gold reconna\u00eet l’approche du leadership, les pratiques du personnel et la culture de confiance que le courtier s’est efforc\u00e9 d’instaurer dans tous ses bureaux. Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8lent que 80 % des employ\u00e9s sont d’accord sur la qualit\u00e9 des pratiques humaines. Ils appr\u00e9cient la culture de travail responsabilisante qui les incite \u00e0 donner le meilleur d’eux-m\u00eames.<\/p>\n

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C\u00e9l\u00e9brations au bureau de Deriv au Rwanda<\/h5>\n<\/div>\n
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Les Deriviens coupent le g\u00e2teau pour c\u00e9l\u00e9brer le statut d’or de l’IIP<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Les informations recueillies indiquent \u00e9galement que Deriv offre des possibilit\u00e9s d’avancement et se soucie de faire passer les collaborateurs en premier. Les employ\u00e9s participent \u00e0 l’innovation et \u00e0 la transformation en passant d’une petite \u00e0 une grande r\u00e9flexion sur leur travail, l’entreprise et l’industrie.<\/p>\n

La pr\u00e9s\u00e9lection des entreprises repose sur trois principes :<\/p>\n

Diriger :\u00a0<\/strong>Quel est le degr\u00e9 de confiance entre les employ\u00e9s et l’\u00e9quipe dirigeante ? Les dirigeants sont-ils \u00e0 la hauteur de leurs valeurs et inspirent-ils la bonne culture ?<\/p>\n

Soutenir :\u00a0<\/strong>Les structures ad\u00e9quates sont-elles en place pour permettre aux employ\u00e9s de bien faire leur travail ? Les employ\u00e9s sont-ils r\u00e9compens\u00e9s lorsqu’ils font bien leur travail ? Et sont-ils soutenus correctement s’ils rencontrent des difficult\u00e9s ?<\/p>\n

Am\u00e9liorer :\u00a0<\/strong>Les employ\u00e9s ont-ils de nombreuses possibilit\u00e9s d’\u00e9voluer et de se d\u00e9velopper ? L’entreprise est-elle pr\u00eate \u00e0 faire face aux changements que l’avenir pourrait lui r\u00e9server ?<\/p>\n

Le processus :<\/p>\n